หมายเหตุบรรณาธิการ: เรื่องราวนี้ได้รับการอัปเดตเพื่อสะท้อนถึงผู้ที่ยังคงได้รับเงิน 1,000 ดอลลาร์ตามดุลยพินิจในบัญชี 401(k) หลังจากการเจรจาใหม่ในปี 2018คำนึงถึงผลกระทบของนโยบายที่มีต่อพนักงานของคุณ สิ่งที่สามารถเริ่มต้นจากมาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายบนพื้นผิวอาจกลายเป็นการฟ้องร้องแบบกลุ่มสำหรับการเลือกปฏิบัติทางอายุ เพียงแค่ดูที่สำนักงานผู้ควบคุมสกุลเงินของกรมธนารักษ์: พวกเขาเพิ่งเรียนรู้บทเรียนนั้นด้วยวิธีที่ยากลำบาก
ซึ่งเป็นวิธีที่ทำให้พวกเขาต้องเสียเงิน 837,000 ดอลลาร์
หัวใจสำคัญของกรณีนี้คือนโยบายที่ส่งผลเสียต่อพนักงาน OCC ที่มีรายได้มากกว่า 200,000 ดอลลาร์ต่อปี ปัญหาคือประมาณ 97% ของพนักงานในกลุ่มนั้นมีอายุ 40 ปีขึ้นไป
Alexis Tsotakos ทนายความอาวุโสของ Gilbert Employment Law อยู่ในทีมที่เป็นตัวแทนของกลุ่มพนักงานที่ได้รับผลกระทบ เธอเล่าชุดเหตุการณ์ที่นำไปสู่คดีของลูกค้า การอนุมัติการดำเนินคดีแบบกลุ่ม และการจ่ายเงินก้อนโตจาก Treasury
ปัญหาคือนโยบายที่ OCC วางไว้ซึ่งเปลี่ยนจากแนวปฏิบัติที่มีมายาวนานในการจ่ายเงิน 1,000 ดอลลาร์ตามดุลยพินิจให้กับแผน 401 (k) ของพนักงานทุกคน ย้อนกลับไปในปี 2560 OCC ตัดสินใจที่จะพยายามเปลี่ยนไปสู่การชดเชยตามความดีความชอบแทนการจ่ายเงินแบบทั่วกระดาน
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้น
และแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
สิ่งนั้นถูกทำลายลงอย่างรวดเร็วเนื่องจากเป็นการละเมิดข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน และ OCC ก็ใส่ความคิดนี้ไว้ในกระเป๋าหลังของพวกเขา ต่อมาในปี 2018 เมื่อถึงเวลาต้องเจรจาใหม่ พวกเขาได้ดำเนินการเปลี่ยนแปลง
การจ่ายเงิน 1,000 ดอลลาร์นั้นคงไว้สำหรับพนักงานหน่วยต่อรองทั้งหมดและพนักงานหน่วยที่ไม่ต่อรองที่ทำเงินได้น้อยกว่า 200,000 ดอลลาร์ต่อปี พนักงานที่ไม่ได้รับผลประโยชน์ $1,000 ส่วนใหญ่เป็นผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป ตามข้อมูลของ Tsotakos
“ดังนั้น ลูกค้าของฉันเนื่องจากตำแหน่งของเธอ เธอเริ่มเกาหัวเมื่อเห็นว่าพวกเขากำลังจะหยุดการบริจาคเงิน 1,000 ดอลลาร์นี้ และคิดว่า ‘หากพิจารณาว่าพวกเขาไม่รวมใคร ฉันคิดว่าสิ่งนี้กำลังจะเกิดขึ้น ส่งผลกระทบต่อคนงานสูงอายุอย่างไม่สมส่วน’” Tsotakos กล่าว “เธอจึงเริ่มพูดคุยกับผู้คนและเตือนว่านี่อาจไม่ยุติธรรมที่นี่ พวกเขาอาจกันพนักงานเหล่านี้จากเงินบริจาคนี้อย่างไม่ยุติธรรม ดังนั้นเธอจึงพูดคุยกับผู้คนจำนวนมากที่โบกมือให้เธอ”
Tsotakos กล่าวว่ามีการวิเคราะห์ที่พบว่านโยบายดังกล่าวส่งผลกระทบต่อคนงานสูงอายุอย่างไม่สมส่วน แต่พวกเขาก็ตัดสินใจที่จะเดินหน้าต่อไป ดังนั้นลูกค้าของเธอจึงยื่นคำร้อง ว่าจ้างทนายความ และนั่นคือตอนที่ทุกอย่างเริ่มต้นขึ้น
ในที่สุด Treasury ได้ตัดสินหลังจากคดีฟ้องร้องแบบกลุ่มได้รับการรับรอง ซึ่งนำไปสู่การจ่ายเงินออกไปในขณะนี้ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่พลาดการชำระเงิน 1,000 ดอลลาร์จะได้รับเงินชดเชย
กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานปกป้องผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการถูกเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะ ไม่คุ้มครองคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปี ซึ่งหมายความว่าประมาณ 3% ของคนงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ OCC ที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีจะไม่ได้รับเงิน
บทเรียนที่นายจ้างทุกคนอาจต้องการเรียนรู้ก็คือนโยบายที่อาจส่งผลเสียต่อพนักงานสามารถส่งผลที่ไม่ได้ตั้งใจได้
Tsotakos กล่าวว่า ไม่สำคัญว่านายจ้างจะตั้งใจเลือกปฏิบัติหรือไม่ หากนโยบายส่งผลกระทบต่อกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองอย่างไม่สมส่วน นั่นคือทั้งหมดที่สำคัญในกรณีเหล่านี้
อ่านเพิ่มเติม: รายงานของรัฐบาลกลาง
“บ่อยครั้งที่นโยบายมีผลกระทบโดยที่ผู้คนไม่ทราบ หรือไม่ได้นึกถึงเมื่อดำเนินนโยบาย” เธอกล่าว “และนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเมื่อคุณมีสถานการณ์เช่นนี้ และคุณมีพนักงานที่ระบุทันทีว่า ‘เฮ้ นี่กำลังเป็นปัญหา’ เอเจนซี่ควรรับฟังคนเหล่านั้น แทนที่จะปล่อยให้เรื่องแบบนี้ดำเนินต่อไป นานเท่านาน”
เธอกล่าวว่าบริษัทของเธอมีการฝึกอบรมสำหรับนายจ้างเพื่อให้พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงในโลกของกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและที่พักที่สมเหตุสมผล
“ฉันมักจะมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติส่วนตัวของฉันในกฎหมายที่พักที่สมเหตุสมผล” Tsotakos กล่าว “นี่เป็นการผิดไปจากปกติที่ฉันทำอยู่เล็กน้อย แต่มันใช้ช่วงเสียงจริงๆ และเป็นโอกาสที่ดีจริงๆ ที่จะแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมาย เพราะนี่คือพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยอด
แนะนำ 666slotclub / hob66
