จะเป็นอย่างไรหากเรามีการเลือกตั้งระดับชาติและมีคนลงคะแนนเพียงไม่กี่พันคน แล้ว…จะเป็นอย่างไรถ้าคุณเขียนบทบรรณาธิการประณามนักการเมืองและผู้เชี่ยวชาญที่กล่าวว่าประชาชนชาวอเมริกันรักประชาธิปไตยและใครทำนายว่าจะมีผู้ออกมาใช้จำนวนมาก แล้ว…คุณพบว่าสาเหตุที่แทบไม่มีใครลงคะแนนก็เพราะแบบสำรวจส่วนใหญ่ปิดในวันเลือกตั้ง
อ๊ะ! ความผิดพลาดของฉัน. ความผิดพลาดของเรา
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
นั่นคือเหตุผลที่โปรแกรมการเกษียณอายุแบบแบ่งระยะสี่ปีที่ได้รับการขนานนามว่าสูงนั้นล้มเหลว เหตุใด พนักงานของรัฐบาลกลางประมาณ 90 คนจากจำนวนประชากร 2.6 ล้านคนจึงลงทะเบียนเพื่อทำงานนอกเวลาและช่วยให้คำปรึกษาและฝึกอบรมผู้สืบทอดตำแหน่ง ตามที่หลาย feds นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้น พวกเขากล่าวว่าโปรแกรมนี้ไม่ล้มเหลว หน่วยงานของพวกเขาคือ พวกเขาบอกว่าหลังจากพูดคุยกันอย่างมีความสุขเกี่ยวกับข้อดีของการประชาสัมพันธ์แล้ว มีหน่วยงานเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้นที่เสนอข้อเสนอนี้ คนอื่นๆ แสร้งทำเป็นว่าไม่มีอยู่จริง บอกว่ามันยอดเยี่ยมแต่ไม่ใช่สำหรับพวกเขา และ/หรือออกข่าวประชาสัมพันธ์เพื่อยกย่องโปรแกรมแม้ว่าพวกเขาจะไม่สนใจก็ตาม
จากผู้อ่านนี่เป็นอีกคำอธิบายหนึ่งว่าทำไม feds น้อยรายจึงสมัครเข้าร่วมโปรแกรม – ส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาทำไม่ได้และยังทำไม่ได้
คอลัมน์เมื่อวานนี้เกี่ยวกับจำนวนผู้เข้าแข่งขันที่ย่ำแย่สำหรับรายการนี้มีจุดประสงค์เพื่อเยาะเย้ย “ผู้เชี่ยวชาญ” (รวมถึงผู้รู้ด้านสื่ออย่างฉันด้วย) ที่คาดการณ์ว่ารายการนี้จะได้รับความนิยมอย่างมาก จากนั้นเราก็ได้ตัวเลขมา OPM กล่าวว่าทั่วทั้งรัฐบาลมีเพียงประมาณ 90 รายเท่านั้นที่สมัครใช้ PR ดังนั้นเราจึงสรุปว่า “ผู้เชี่ยวชาญ” (รวมถึงเรา) พลาดเรืออีกครั้ง แต่อาจมีอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้จำนวนผู้ใช้ต่ำ ข้อเท็จจริงที่ว่าเอเจนซี่ส่วนใหญ่ไม่เคยทำ — อาจจะไม่มีวันทำ — ทำให้พนักงานมีตัวเลือก:
ฉันอ่านบทความของคุณเกี่ยวกับการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป
และพบว่าน่าสนใจตรงที่ทั้งคุณและผู้ที่เขียนบทความใน Government Executive ไม่ได้กล่าวถึงว่ามีหน่วยงานเพียงไม่กี่แห่งที่นำโครงการเกษียณอายุแบบแบ่งช่วงไปใช้จริง อาจมีผู้คนสมัครเข้าร่วมโปรแกรมมากขึ้นหากหน่วยงานต่างๆ นำไปใช้มากขึ้น หรือบางทีถ้าโปรแกรมได้รับการดำเนินการในเวลาที่เหมาะสมผู้คนจะเข้าร่วมมากขึ้น
ฉันเกษียณในปี 2013 หลังจากยอมแพ้ที่จะเริ่มต้นในหน่วยงานของฉัน (ส่วนหนึ่งของ DHS) ในไม่ช้า แม้ว่าฉันน่าจะเป็นผู้สมัครที่ดีเนื่องจากฉันให้คำปรึกษาและฝึกอบรมผู้คนจำนวนมากตลอดอาชีพการงานของฉัน อย่างไรก็ตาม เมื่อบุคลากรเห็นได้ชัดว่าไม่มีความสนใจที่จะทำให้มันเกิดขึ้น มันไม่สมเหตุสมผลสำหรับฉันที่จะรอให้พวกเขาดำเนินการต่อไป
น่าเสียดายสำหรับรัฐบาล ฉันจากไปในฐานะ “คนเกษียณอายุอายุน้อย” โดยรับราชการมากว่า 30 ปี เพราะการจัดการทุนมนุษย์ที่ไม่ดีและการจัดการที่ไม่ดีในหน่วยงาน ฉันมีเพื่อนร่วมงานหลายคนที่ทำแบบเดียวกัน เราทุกคนต่างส่ายหัวเมื่อเราเดินออกจากประตู และตอนนี้เราเห็นหน่วยงานของเราทำผิดพลาดแบบเดียวกับที่พวกเขาทำเมื่อ 10 หรือ 20 ปีที่แล้ว เพราะพวกเขาไม่มีใครชี้แนะให้ทำ สิ่งที่แตกต่างหรือมีภูมิปัญญาว่าบางสิ่งไม่ทำงานไม่ว่าใครจะพยายามหรือเมื่อพวกเขาถูกลอง
การเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปเป็นความคิดที่ดีและแม้ว่าสึนามิเกษียณอายุจะไม่เกิดขึ้น แต่ฉันคิดว่าผู้
