มันเคยเกิดขึ้นมาก่อน ฝ่ายนิติบัญญัติและคลังความคิดได้เสนอข้อเสนอของตนเองเพื่อเปลี่ยนแปลงระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง แม้จะมีความกังวลเล็กน้อย แต่พนักงานของรัฐบาลกลางและผู้เกษียณอายุในปัจจุบันยังคงไม่ได้รับบาดเจ็บแต่นั่นอาจเปลี่ยนแปลงได้ในปีหน้า ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินของรัฐบาลกลางกำลังส่งสัญญาณเตือนภัยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางที่รวมอยู่ในงบประมาณปีงบประมาณ 2018 ของประธานาธิบดีโด นัลด์ ทรัมป์
ซึ่งเป็นข้อเสนอที่พวกเขากล่าวว่าจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อ
ทั้งผู้เกษียณอายุและพนักงานในปัจจุบัน และพนักงานในอนาคต
ข้อเสนองบประมาณฉบับสมบูรณ์ซึ่งประธานาธิบดีเผยแพร่เมื่อวันอังคาร ระบุถึงการลดต้นทุน 3.6 ล้านล้านดอลลาร์ในอีก 10 ปีข้างหน้า รวมถึงการเปลี่ยนแปลงระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางที่จะช่วยให้รัฐบาลประหยัดได้มากกว่า 4.1 พันล้านดอลลาร์ในปี 2561 และอย่างน้อย 149 พันล้านดอลลาร์ในอีก 10 ปีข้างหน้า ปี.
Mick Mulvaney ผู้อำนวยการสำนักบริหารและงบประมาณกล่าวเมื่อวันจันทร์ว่าเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่ใหญ่ที่สุดในการประหยัดต้นทุนที่ระบุไว้ในข้อเสนองบประมาณของประธานาธิบดี การประหยัดโดยสันนิษฐานจากการยกเลิกและการเปลี่ยนพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง บวกกับการประหยัดที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมเสริมความช่วยเหลือด้านโภชนาการ (SNAP) และโครงการกู้ยืมเพื่อการศึกษาเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดในการลดต้นทุน
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
โดยเฉพาะอย่างยิ่งงบประมาณเรียกร้องให้:
เงินสมทบของพนักงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 1 ในแต่ละปีเป็นเวลา 6 ปีข้างหน้า
การยกเลิกการปรับค่าครองชีพ (COLA) สำหรับผู้เข้าร่วมระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FES) ในปัจจุบันและอนาคต
การตัด COLA ลง 0.5 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้เข้าร่วมระบบการเกษียณอายุราชการ (CSRS) จากสิ่งที่สูตรทั่วไปอนุญาตในปัจจุบัน
หนังสือพิมพ์วอชิงตันโพสต์รายงานการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเหล่านี้ต่อระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางเป็นครั้งแรก ซึ่งรวมถึงข้อเสนออื่นๆ เช่น การให้สวัสดิการเกษียณอายุในอนาคตเป็นค่าเฉลี่ยของเงินเดือนสูงสุดห้าปีของพนักงาน ปัจจุบัน ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุขึ้นอยู่กับอายุงาน เงินเดือน และเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดสามปีของพนักงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินของรัฐบาลกลางมีความกังวลมากที่สุดกับข้อเสนอเฉพาะสองข้อ ได้แก่ การเพิ่มเงินสมทบของพนักงานและการกำจัด COLA สำหรับผู้เข้าร่วม FERS
พวกเขากล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจบังคับให้พนักงานปัจจุบันชะลอการเกษียณอายุเพื่อให้มีเงินมากขึ้นในแผนการออมทรัพย์แบบประหยัด (Thrift Savings Plan – TSP) และแน่นอนว่าพวกเขาจะลดการจ่ายเงินกลับบ้านของพนักงานรายเดือนด้วยเงินสมทบรายปีที่สูงขึ้น เมื่อรวมกันแล้วข้อเสนอเหล่านี้มีศักยภาพที่จะทำให้เกิดความยากลำบากอย่างแท้จริง Art Stein นักวางแผนการเงินและผู้จัดการการลงทุนกล่าว
“นั่นหมายความว่ากำลังซื้อของเงินงวด FERS จะลดลงทุกปี” เขากล่าว “จะขึ้นอยู่กับว่าอัตราเงินเฟ้อสูงแค่ไหนเท่านั้น แม้ว่าอัตราเงินเฟ้อจะต่ำมาระยะหนึ่งแล้ว แต่ก็ไม่มีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าจะดำเนินต่อไปในอนาคต ฉันกังวลมากเกี่ยวกับคนที่เกษียณอายุแล้ว เพราะการวางแผนเกษียณอายุขึ้นอยู่กับคำสัญญาและการรับประกันจากรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำเหน็จบำนาญเกษียณอายุของพวกเขา และทันใดนั้นพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ในอนาคตลดลงอย่างมาก”
Randy Silvey ประธาน Silverlight Financial และ ผู้บรรยายของ Federal News Radio กล่าวว่า เงินสมทบเงินงวดที่ สูงขึ้นจะทำให้ชีวิตมีราคาแพงขึ้นสำหรับพนักงานปัจจุบันที่ยังคงทำงานอยู่
โดยเฉลี่ยแล้ว Silvey คาดการณ์ว่าข้อเสนองบประมาณของประธานาธิบดีจะบังคับให้พนักงาน FERS ในปัจจุบันต้องจ่ายเงินเพิ่มขึ้นประมาณ 2,500-2,600 ดอลลาร์ต่อปีในช่วง 5-6 ปีแรก และอีก 3,500 ดอลลาร์ต่อปีหลังจากช่วงระยะเริ่มต้น
ตามการคำนวณของ Stein ผู้เกษียณอายุ FERS เป็นเวลา 5 ปีจะได้รับเงินรายปีลดลง 9 ถึง 14 เปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อ หากฝ่ายบริหารของ Trump ยกเลิกการปรับค่าครองชีพ ผู้เกษียณอายุจะได้รับเงินบำนาญที่ต่ำกว่าหากไม่ได้อยู่ในราชการนานขึ้น
