(คำจำกัดความของคำว่า “เก้อ” จากพจนานุกรม Merriam-Webster : “… ทำให้ (บางคน) รู้สึกกลัวหรือไม่แน่ใจ”‘ )ผู้ที่ออกแบบและส่งเสริมโครงการเกษียณอายุระยะใหม่ของรัฐบาลคาดการณ์ว่าจะช่วยผู้เสียภาษีได้ประมาณ 450 ล้านดอลลาร์ในทศวรรษหน้า วิธีที่ร่างนั้นมาถึงเป็นส่วนหนึ่งของ กระบวนการ Gone With The Wind อันลึกลับของวอชิงตัน (ฉันจะกังวลเกี่ยวกับมันในวันพรุ่งนี้)
แต่ในขณะที่เงินออมที่คาดการณ์ไว้อาจมีข้อสงสัย แต่เกือบทุกคนคิดว่า ณ ตอนนี้
หลายพันหรืออาจนับหมื่นของ feds จะทำงานนอกเวลาโดยใช้เวลาส่วนหนึ่งในการให้คำปรึกษาผู้ที่จะมาแทนที่พวกเขา สิ่งที่อาจจะผิดพลาดใช่มั้ย?
สำนักบริหารงานบุคคลเกือบจะถูกวิพากษ์วิจารณ์ในระดับสากลว่าใช้เวลากว่าหนึ่งปีในการพัฒนาแนวทางการประชาสัมพันธ์ที่ “เรียบง่าย” พวกเขาให้อิสระแก่เอเจนซีในการเปิดใช้ เรียกใช้ และจัดการโปรแกรมของตนเองภายใต้แนวทางกว้างๆ ในที่สุดเมื่อ OPM เปิดเผยแผน หน่วยงานก็มีอิสระที่จะก้าวไปสู่โลกใหม่ที่กล้าหาญของการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป สิ่งที่อาจจะผิดพลาดใช่มั้ย?
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
หลายคนคาดว่ากระทรวงกลาโหมจะเป็นผู้นำเช่นเดียวกับการซื้อกิจการในปี 1990 กลาโหม
ไม่ได้เป็นเพียงปฏิบัติการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่ใหญ่ที่สุดเท่านั้น นอกจากนี้ยังถือเป็นหนึ่งในส่วนที่ทันสมัยที่สุดของรัฐบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีข้าราชการเข้ามาเกี่ยวข้อง นอกเหนือจากการบุกเบิกแนวคิดในการซื้อกิจการมูลค่า 25,000 ดอลลาร์แล้ว ยังเปิดตัวและใช้ระบบจ่ายตามผลงานในยุคบุชที่เป็นข้อถกเถียง บางคนชื่นชอบและเห็นว่าเป็นคลื่นแห่งอนาคตสำหรับIRS, Interior, GSAและหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่นๆ แต่สหภาพแรงงานของรัฐบาลกลางคัดค้าน และหลังจากนั้นไม่กี่ปี มันก็ถูกเลิกใช้ไป
ตอนนี้การเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปถือเป็นกฎหมายของประเทศ และกฎข้อบังคับได้รับการอนุมัติและออกแล้ว มันก็เหมือนกับงานเลี้ยงใหญ่เมื่อไม่มีใครปรากฏตัว น้อยกว่า 100 feds ได้สมัครใช้งาน โดยหลักแล้ว พนักงานบางคนกล่าวว่า เนื่องจากหน่วยงานของพวกเขาไม่เสนอให้ด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น:
“หน่วยงานของฉันไม่ได้เสนอให้ พวกเขาบอกว่ามันไม่ได้ผลสำหรับพวกเขาเพราะพวกเขาไม่มีช่องว่างที่จะเติมเต็มคนที่อยู่ในช่วงเกษียณอายุ ช่วยไม่ได้มากถ้าไม่มีใครฝึก เสียงกระหึ่มที่ฉันได้ยินคือการปล่อยให้คนออกจากงาน แต่ให้ดำรงตำแหน่ง 6 เดือนก่อนเกษียณ วิธีนี้ตำแหน่งจะเปิดให้บรรจุและบุคคลในตำแหน่งตามวาระก็หมดลงไม่ว่าเขาจะชอบหรือไม่ก็ตามเมื่อหมดวาระ ข้อเสีย — ต้องใช้เวลา 6 ถึง 9 เดือนในการเติมตำแหน่งในทุกวันนี้!” — เลี้ยงผมหงอก
“ฉันคิดว่าส่วนหนึ่งของปัญหาคือเอเจนซี่จะต้องมีช่องใส่พาร์ทไทม์เข้าไป? และใครมีตัวเลขพนักงานที่จะทำเช่นนั้น?
“ฉันรู้ว่าเมื่อฉันเริ่มใช้ HUD ครั้งแรกในปี 1972 ฉันเป็นนักศึกษาฝึกงานในเมือง งานของฉันคือการเรียนรู้เกี่ยวกับ HUD/FHA ให้ได้มากที่สุด ฉันเคยเป็นนักเรียน! นักศึกษาฝึกงานเป็นความคิดริเริ่มที่ยอดเยี่ยม แต่เนื่องจากเราได้รับการศึกษาและไม่ได้ผลิตอะไรเลย ความคิดริเริ่มนี้จึงอยู่ได้ไม่นาน ความจริงแล้วฉันเป็นเพียงเด็กฝึกงานเป็นเวลา 9 เดือนเท่านั้น โปรแกรมหายไปอย่างช้าๆ” — มาร์คแฮร์ริส
“ขอเพิ่มอีกสองเซ็นต์ของฉัน กอริลลาหนัก 800 ปอนด์ในห้องคือกระทรวง และเมื่อสองเดือนที่แล้วในที่สุดกระทรวงกลาโหมก็ประกาศว่าจะมีโครงการเกษียณอายุแบบแบ่งช่วง แต่ตอนนี้ เราต้องรอให้แต่ละแผนกภายในกระทรวง (กองทัพบก กองทัพเรือ USAF USMC DLA DISA ฯลฯ) เผยแพร่คำแนะนำในการดำเนินการของตนเอง เมื่อไหร่จะเป็น? อาจจะอีกสองปี!
“ผมเชื่อว่าเมื่อมีการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปสำหรับพนักงานของ DoD ทุกคน ในที่สุดโปรแกรมนี้ก็จะเริ่มขึ้น” —เจฟฟ์ อี.
