รัฐบาลกลางได้เตรียมพร้อมสำหรับ “สมองไหล” มาระยะหนึ่งแล้ว ซึ่งคาดว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเมื่อพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่เกษียณอายุ การประมาณการจากสำนักงานบริหารงานบุคคลในรายงานความร่วมมือใหม่เพื่อการบริการสาธารณะสูงถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารของรัฐบาลกลางชุดปัจจุบันที่เกษียณอายุภายในสิ้นปี 2558 ไม่มีใครรู้ว่าผลกระทบจะเป็นอย่างไร ไม่มีใครรู้
ในระหว่างนี้ หน่วยงานของรัฐบาลกลางจะทำหน้าที่อย่างดี
เพื่อเตรียมความพร้อมให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ กล่าวคือ โดยการพัฒนาแผนการสืบทอดตำแหน่ง นั่นคือจุดสำคัญของรายงานฉบับใหม่โดย Partnership และ Booz Allen Hamilton
การวางแผนสืบทอดตำแหน่งแตกต่างจากการจัดการสืบทอดตำแหน่ง ซึ่งเป็นความแตกต่างที่รายงานกำหนดไว้ในตอนต้น การวางแผนสืบทอดตำแหน่งเป็นกระบวนการที่องค์กร: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ระบุตำแหน่งที่สำคัญที่สุดโครงการขัดสีของมันประเมินกลุ่มผู้สมัครที่เพียงพอ
สรุปกลยุทธ์การฝึกอบรม การพัฒนา และการสรรหาเพื่อปิดช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทาน
การจัดการสืบทอดกำลังดำเนินแผนการสืบทอดตำแหน่ง
รายงานพิจารณาชุมชน HR ของรัฐบาลกลางเป็นตัวอย่างของสิ่งที่รัฐบาลกลางโดยรวมอาจเผชิญ จากผลการวิจัยพบว่า “สำนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้เวลามากในการพัฒนาแผนการสืบทอดตำแหน่งสำหรับหน่วยงานของพวกเขามากกว่าที่พวกเขาทำเพื่อสำนักงานของตนเอง”
ภายในชุมชน HR ของรัฐบาลกลาง รายงานพบอุปสรรคเฉพาะสี่
ประการในการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง:
ไม่มีเวลา
เงินทุนไม่เพียงพอ
ความสามารถจำกัดในการประเมินและคัดเลือกผู้สมัคร
ความยากลำบากในการคาดการณ์กำลังคน
ดังนั้นหน่วยงานของรัฐบาลกลางสามารถเตรียมอะไรได้บ้าง? ในบรรดาคำแนะนำในรายงานคือการคิดล่วงหน้าเมื่อเปลี่ยนพนักงานที่เกษียณอายุ ผู้จัดการควรวางแผนล่วงหน้าและพิจารณาว่าตำแหน่งงานใดอาจต้องการทักษะใดในอนาคต ไม่ใช่แค่มุ่งเน้นไปที่การแทนที่ชุดทักษะที่สูญเสียไป
นอกจากนี้ ผู้จัดการควรประเมินตำแหน่งอย่างต่อเนื่อง ทั้งในด้านความเป็นผู้นำและบทบาทด้านเทคนิค ซึ่งเป็นภารกิจที่สำคัญยิ่ง และพิจารณาถึงความเสี่ยงด้านตำแหน่งว่าง
งบประมาณปี 2556 ของประธานาธิบดีเน้นที่ผลการปฏิบัติงานของรัฐบาลกลาง การลดการสูญเสีย คำของบประมาณ
ปีงบประมาณ 2556 ของประธานาธิบดีเรียกร้องให้หน่วยงานต่าง ๆ เพิ่มความพยายาม “เพิ่มเป็นสองเท่า” เพื่อลดการใช้จ่ายที่สิ้นเปลืองโดยเน้นที่ผลงานตามผลงาน จัดระเบียบหน่วยงานของรัฐบาลกลางใหม่ และตัดการจ่ายเงินที่ไม่เหมาะสม
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
Grosso กล่าวว่า VA ก็อยู่ “ประมาณครึ่งทาง” ด้วยการออกนโยบายด้านแรงงานของ PACT Act ทั้งหมด และทั้งหมดจะเสร็จสิ้นภายในสิ้นปีงบประมาณ 2023
“สภาคองเกรสให้อำนาจแก่เรามากมาย แต่จนกว่าเราจะเขียนนโยบายเกี่ยวกับวิธีการใช้งาน เราไม่สามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ” กรอสโซกล่าว
Credit : สล็อตแตกง่า
